A confiança em si próprio é o primeiro segredo do êxito."
(Ralph Waldo Emerson)
O cidadão brasileiro que não teve oportunidades de trabalho e não conseguiu situação financeira equilibrada até aos 40 anos, infelizmente está sujeito à depressão profunda ou coisas ainda piores. A verdade é que o cidadão está sendo atropelado no mercado de trabalho: Primeiro vem equipe de avaliadores, RH (Recursos Humanos) sendo a maioria são estagiários, bem como procuram fazer uma avalanche de perguntas que não condiz com a realidade. Muito aplica testes de modelo americano e não enxergam que os americanos só sabem fazer guerras! Nada haver com trabalho e a realidade brasileira! Na verdade, tem muita gente qualificada, mas quando bate nas portas das empresas, a burocracia fala mais alto.
Exemplo simples: Um cidadão que batalhou e pagou absurdo para adquirir a habilitação categoria “D”, o qual pagou caro na auto-escola, exames, testes e ainda para fazer o curso para conseguir diploma na função de motorista no transporte de passageiros, Mopp e outros. Mesmo depois do cidadão aprovado pelos cursos e ainda ter gastado um monte de dinheiro para se qualificar, dificilmente consegue a credibilidade das empresas para exercer a função de motorista. Sabe por quê? A direção das empresas exige registro em carteira! Outro exemplo: A pessoa que termina um curso de padeiro, confeiteiro ou qualquer outro curso de qualificação, dificilmente recebe oportunidade para trabalhar na função em razão do registro em carteira e experiência anterior. Ora, se nenhum empresário oferecer oportunidade para o qualificado jamais a pessoa conseguirá o seu registro na carteira! É sem lógica demais essa mentalidade! Acredito que a experiência é de suma importância, mas não deve ser empecilho na contratação, pois penso que não deve avaliar o candidato somente pelo registro na carteira na trabalho, haja vista que o funcionário interessado vai adaptando com a função e conquistando a confiança na medida em que recebe oportunidade para assumir determinada função na empresa. Penso que em vez de barrar a pessoa, os diretores deveriam agir com mais inteligência e começar a oferecer treinamento dentro das empresas aos interessados e aqueles que enquadram no perfil das empresas. Claro, sem discriminação! Acredito: “Nenhum ser humano nasceu sábio, bem como ninguém é tão inútil que não possa aprender ou ser moldado na filosofia de trabalho da Empresa”. Por essa razão, penso que os empresários deveriam abrir portas para a pessoa que demonstra interesse para trabalhar, (Ato de cidadania), assim os trabalhadores poderiam contribuir honestamente para o crescimento das empresas, bem como teriam condições para oferecerem o mínimo de conforto as suas famílias. Com certeza as empresas teriam vantagens, pois, a rotatividade de funcionários não é prejuízo para os empresários! Outra barreira que o cidadão brasileiro está encontrando também é a questão da idade! Quando é jovem, O empecilho é porque nunca trabalhou,(Primeiro emprego). Quando a pessoa está acima de 40 anos são vergonhosamente atropeladas no mercado de trabalho: Talvez pela própria cultura brasileira ou desrespeito pelo trabalhador da idade em questão! Digo: “O Brasil é um gigante no futebol e carnaval, mas é um nanico cruel com as pessoas acima de 40 anos”. A perspectiva do Brasil no futuro próximo é aumentar o número de pessoas idosas; portanto, mais uma razão para o PAÍS valorizar as pessoas acima de 40 anos e começar a pensar na preparação dos Idosos produtivos. Mas, se os empresários continuar com essa mentalidade formará somente idosos frustrados, sendo que não resta outra coisa para eles fazer, senão vender quitandas nas ruas ou viver os restos de suas vidas internados no asilo. – Há uma lei para estimular a pessoa de meia idade, mas na pratica a realidade é outra!
Vejo com muita tristeza essa questão, pois enquanto os empregadores não mudar a maneira de pensar, os desempregados vão bater em portas em portas na busca de novas oportunidades, novos rumos e novas atividades profissionais até que dêem sorte para encontrarem empresários de visão para oferecerem oportunidades de trabalho, enquanto isso: os desempregados, inclusive acima de 40 anos, só conseguem viajarem na locomotiva do tempo, onde encontram espaço somente para relembrarem que a vida toda contribuiu com impostos e taxas para sustentar o Brasil! Penso que seria um enorme avanço para o Brasil se a maioria dos empresários mudasse suas atitudes e enxergassem por outro ângulo ao avaliar seus candidatos: - Deveriam ignorar, por exemplo: experiência anterior, registro em carteira e outros... Um treino seria suficiente! Uma pequena ressalva: Nos países mais evoluídos, (Inglaterra), é comum contratar o cidadão sem experiência, bem como valorizar as pessoas acima de 40 anos; homens e mulheres exercem funções importantíssimas: Caixas de grandes supermercados e dirigem veículos de transportes de passageiros e cargas pesadas. Infelizmente aqui no Brasil, a maioria dos empresários ainda não adaptou com essa visão cultural. Como a esperança é a última que morre! Então, Os Brasileiros desempregados e acima de 40 anos jamais podem perder a fé que em breve os empresários possam mudar suas atitudes.
Artigo: Jota de Melo (jotadmelo@hotmail.com)
